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Raison d'exister. Donner une extension à mon cerveau, me permettant d'archiver et de retrouver, depuis n'importe où (i.e. au moyen d'une connection internet), toute information qui me semble pouvoir être "au cas où" utile. Ayant tendance à garder en des endroits physiquement différents une énorme quantité de petits bouts de papier avec des références ou des articles, l'idée était de trouver un moyen plus efficace pour trier cela, garder des traces, recherchables, hyperlinkées. Accessibles et utiles d'abord pour moi, et si cela peut servir à d'autres, bein tant mieux. Une nouvelle occasion de test... (suite et infos >>>)
Notes
25.08.2006

Atelier "Curriculum Vitae / entretien d'embauche"

(organisé par l'Université de Genève, intervenants extérieurs)

- 60 % des jobs sont cachés > importance du réseautage

Pour un entretien :
_ objectifs de carrière et personnels identifiés,
_ CV et dossier de candidature professionnels,
_ recherche préalable sur l'entreprise,
_ attitude ouverte, bonne communication, flexibilité,
_ préparation d'une présentation personnelle de 2 minutes

CV :
+ objectifs, compétences personnelles,
+ compétences informatiques,
+ hobbys : permettent de mieux "cerner" > permettent d'identifier des compétences transférables

Compétences transférables :
_ travailler en équipe
_ communiquer
_ anticiper / résoudre
_ organiser
_ traîter l'information
_ superviser l'humain
_ ...

Question à l'entreprise : a un SA 8000 (Social Accountability, responsabilité sociale vis-à-vis des collaborateurs) ?!?

(...)


Infos glanées, AIESEC, 19 janvier 2000.

CV et lettre de motivation.

Généralités :
_ temps moyen accordé à le lecture d'un CV est très court (2 min)
_ bref et concis, pas plus de 2 pages
_ adapter le CV à chaque entreprise et à chaque poste

Le contenu du CV :
_ infos personnelles (date et lieu de naissance, nationalité si nécessaire, situation familiale, adresses, ...)
_ formation (du récent au moins élevé
_ toutes les expériences sont bonnes - ne pas laisser de trous temporels
_ mentionner les mois de début et de fin en plus de l'année
_ avec une expérience professionnelle : montrer un peu l'évolution
_ langues : être modeste
_ connaissances informatiques : but = rassurer l'employeur
_ hobbies : objectif = cibler la responsabilité

"Les connaissances peuvent toujours s'acquérir, la personnalité est là."


Entretien de sélection.

La préparation :
_ essentielle
_ idées claires (personnalité, points forts / faibles, motivation, intérêt, objectifs)

L'entretien :
_ VOUS et vos compétences, VOUS et votre personnalité
_ occasion de poser vos questions, montrer de l'intérêt, connaissances sur l'entreprise et la branche
_ règle : être naturel
_ ponctuel, tenue, sourire, attitude positive, éviter d'avoir un regard fuyant, ne pas jouer avec des objets, langage courant (vs trop technique)

site web Social Accountability International

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